【公告】職務再設計再升級！勞動部擴大服務範圍，打造更友善的就業環境

當工作環境或工作內容與個人的身體條件、障礙特性產生落差時，往往會增加工作上的困難與挑戰。

為了讓更多人能夠順利投入職場、穩定工作，勞動部於115年6月2日公告修正「推動職務再設計服務計畫」，透過更彈性的服務機制與補助措施，協助勞工排除工作障礙，打造更友善、更具包容性的就業環境。

🌱什麼是職務再設計？

職務再設計是透過調整工作環境、設備、工作流程或提供輔具等方式，協助勞工克服工作上的限制，提升工作效能與就業穩定度。

✅ 改善工作設備或機具

✅ 提供就業輔具

✅ 改善工作環境

✅ 調整工作條件

✅ 調整工作方法與工作流程

例如調整工作桌高度、導入省力設備、提供手語翻譯服務、配置擴視機、簡化工作流程等，都屬於職務再設計的範圍。

過去部分有需求的民眾，可能因尚未取得身心障礙證明而無法使用相關資源。此次修正後，新增下列4類對象可申請職務再設計服務：

🔹 失智症者

🔹 單側聽力損失者

🔹 精神病人

🔹 特殊教育學生

讓更多在職場上需要支持的人，都有機會獲得適當協助。

個人申請範圍更彈性

本次修正後，身心障礙勞工可依實際工作需求，申請更多元的支持服務，不再侷限於輔具或特定項目，讓服務更貼近個別需求。

勞動部同步優化補助分攤與審查機制，讓資源能更有效運用於真正有需求的個案，並強化個別化支持服務，提升職務再設計的整體效益

對勞工而言，職務再設計能降低工作障礙、提升工作效率，增加工作信心與穩定度。

對企業而言，則有助於留住人才、提升工作安全與生產力，同時建立友善職場文化，落實多元共融（DEI）與企業社會責任（ESG）理念。

每個人都有適合發揮能力的位置，而職務再設計正是協助勞工與工作環境建立良好連結的重要工具。

透過設備改善、工作流程調整、輔具運用及專業支持，不僅能幫助身心障礙者穩定就業，也能讓企業看見多元人才的價值，共同打造更友善、更包容的工作環境。✨